Sajnos mára nagyon felhígult a fejvadász szakma kínálata, ezért nem árt tisztában lenni egyjó, sőt, egy igazi fejvadász ismérveivel. Ugyanis nem mindegy, milyen típusra bízzuk a jelöltekmegtalálását, mert ez meg fogja határozni a kiválasztásra szánt idejét, a munkája minőségét,és végül, a céges életre is kihatással lesz, hogy milyen munkaerőt sikerült…
A fejvadász szakma fogalma jelentős változáson ment keresztül az elmúlt időszakokban.Eredetileg egy munkatárs-keresési módszert jelentett, melynek során a jelölteket közvetlenkeresés útján választották ki, és nem hirdetés segítségével.Mint tudjuk azonban, a megfelelő jelölt megtalálása nem is olyan könnyű feladat. Egy cégéletében rengeteg más teendőre mennek el hasznos energiaforrások, így ki kellett…
Nem is olyan könnyű ma a fejvadászok dolga, mint gondolnánk. Általánosságban véveszámos kihívással kell szembesülniük, és leküzdeniük azokat az akadályokat, amelyek az útjukelé gördülnek. Ugyanis ők a sikerüket a tényleges teljesítményükben tudják mérni, nem azirodában eltöltött órák száma alapján.Ha sikeres a fejvadászat, megvannak a megfelelő szakemberek és vezetők a megfelelőpozíciókba,…
A mai munkaerő-toborzásban nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy különbözőcélcsoportok vannak, korosztályok szerint. Sokan ugyan nem szeretnének foglalkozni agenerációs elméletekkel, a sikeres munkaerő-toborzáshoz ugyanakkor fontos ismerni, kiknekis célozzuk a hirdetéseket, és milyen platformokon és hogyan hirdetünk.Lehet maradinak is maradni persze, de a hatékonyság érdekében érdemes haladni a korral.Az X generáció…
Nem elég a munkaerő-toborzást általánosan vagy felületesen kezelni. Nagyon fontos, hogymilyen módszert alkalmazunk a munkaerő-toborzás folyamatában, mennyire csináljuk azegészet tudatosan, és mennyire hagyatkozunk az általános sablonokra.Ez mind meg fog látszani az eredményeken is, ezért jobb előre gondolkozni, és tudatosantervezni, mint sodródni az árral. Vannak olyan háttér részei egy toborzási folyamatnak,…
Nagyon sok az interneten keringő közhelyes álláshirdetés a munkaerő-toborzások során, amijóformán semmit nem árul el az adott munkahelyről és pozícióról. Nemhogy a fizetésről,mert sokszor még arról sem.A sikeresebb munkaerő-toborzáshoz fontos lenne, hogy a hirdetők bele tudják képzelnimagukat az álláskereső helyzetébe, akinek nap, mint nap, az internet labirintusában kellmegtalálnia a testre…
Amikor egy cég a munkaerő-kölcsönzés alkalmazása mellett dönt, általában az áll aháttérben, hogy felismerte, többször adódott a cég életében olyan alkalom, amikor gyorsmegoldásra volt szükség, amire nem telt a cég energiájából befektetni.Ilyenkor tökéletes megoldás a munkaerő-kölcsönzést választani, hiszen nemcsak azt kellpénznek és kiadásnak látni, ha megbízunk egy professzionális szakmai csapatot…
Az élet számtalan váratlan helyzetet tud produkálni, amit hirtelen kell megoldani. Ez igaz acsaládok életére, és az intézmények életére egyaránt. A kérdés az, hogy van-e ilyenkorválságmegoldás kéznél, vagy a helyzet szüli a válságmegoldás hosszútávú kidolgozását.A legtöbb emberre az jellemző, hogy amikor megtapasztalja a hirtelen előállószükséghelyzetet, akkor kezd válságmegoldáson gondolkozni. A…
A munkaerő-kölcsönzés szolgáltatása nagyon sok profittal járhat mind a három szereplőrészére, akik a folyamat résztvevői. Mind a munkavállalónak gyümölcsöző az együttműködés,mind a közvetítő cégnek és mind a munkaerő-kölcsönzést igénybe vevő cégnek.Számos oldalról meg lehet közelíteni az előnyeit, már ha csak a három szereplőt nézzük,akkor mind a három oldalról megnézhetjük a…
Munkaerő-kölcsönzésre számos helyzetben lehet szüksége egy cégnek. Hirtelen előállószituációk is okozhatják a szükséghelyzetet, de akár többedszer előforduló alkalom isindokolttá teheti a munkaerő-kölcsönzés alkalmazását. Akármi is a kiváltó ok, ilyenesetekben jó, ha van olyan közvetítő céggel szerződés, akikre lehet számítani a szükségidején.Mikor lehet szükség munkaerő-kölcsönzés alkalmazására?Munkaerő-kölcsönzés igénybevétele számos ügyintézésben és ügykezelésben…
A munkaerő-kölcsönzésnek számos előnye van, mind a munkavállaló, mind pedig a cégek számára. Most a cégek számára származó előnyöket vesszük át, hogy leomoljanak a sztereotípiák, és tisztán lehessen látni, mivel a munkaerő-kölcsönzés egy nagyszerű lehetőséget rejt magába a cégek számára is. Fontos ehhez átlátni, mely területeken számolhat előnyökkel a szolgáltatást…
Azt elsőre talán mindenki érti, hogy a fejvadászat a HR szakma területéhez köthető, de, hogy például miben más, mint az átlag munkaerő-toborzás, és mitől speciális terület, azt már nem biztos, hogy zsigerből tudja mindenki. Ezeket szeretnénk most kicsit átvenni, ugyanis nem egy könnyű munkaterületről van szó. Fejvadász az üzleti életben…
Ma a fejvadászatnak vegyes a megítélése, ugyanis mint mindenből, ebből is vannak, akik szeretnek hasznot húzni. Üzleti titkokat és üzleti információkat kiszedni a munkahelyüket már utáló alkalmazottakból, akik profiljára rátalálnak a Linkedin-en, vagy már felületen. Sokan sajnos már ugranak a fejvadászokra az ilyen dolgok miatt, pedig alapvetően ez egy hasznos,…
Már sok szó esett a munkaerő-toborzás állomásairól és ezek fontosságáról, hiszen mindegyik lépcsőfok egy-egy vizsga a jelölt számára, ahol kiderül alkalmassága, vagy éppen alkalmatlansága. Fontos felmérni a jelentkezőket, nem véletlen kimeríthetetlen ez a téma, hiszen sok munkaerő-toborzó igyekszik a végtelenségig polírozni ismereteit a témában, hogy egyre professzionálisabb szinten űzhesse ezt…
Ahogy minden olyan projektet az életünkben, amit sikerre szeretnénk vinni, tudatosan kell felépíteni, így van ez egy cég életében is. Amelyik cég elsieti a munkaerő-toborzást a nyomás miatt, hogy gyorsan kellenek emberek, az már sajnos olyan, mint a homokra épített ház. A humán erőforrás lesz ugyanis egy cég egyik alapja,…
Elsőre talán magától értetődőnek tűnik a munkaerő-toborzás folyamata, azonban, ha professzionális szinten szeretnénk csinálni, és valóban sikereket akarunk vele elérni, akkor érdemesebb kicsit beleásni magunkat a szakterületbe. Ugyanis ez is egy szakterület, ahol számít a tudás, a tapasztalat, és az ebből származó eredmények. Hogyan tehető még hatékonyabbá a munkaerő-toborzás? Ahhoz…
Nem kell tartani a munkavállalónak attól, ha munkaerő-kölcsönzéssel sikerült elhelyezkednie akár hőn áhított cégénél, akár máshol. Mint mindennek, ennek is megvannak azok a területei, amivel érdemes tisztában lenni ahhoz, hogy a későbbiek során se érjenek kellemetlen meglepetések,
A fejvadászok megbízása speciális feladatnak számít, fontos a bizalmas és elkötelezett viszony a megbízó és a megbízott között, mivel speciálisan kialakított profilra kell kiválasztania a legjobb jelölteket.
Mi is pontosan a különbség a fejvadászat és a munkaerő-toborzás között? Mely területeken jelennek meg a főbb eltérések?
Álláshirdetések a Facebookon