Ma a fejvadászatnak vegyes a megítélése, ugyanis mint mindenből, ebből is vannak, akik szeretnek hasznot húzni. Üzleti titkokat és üzleti információkat kiszedni a munkahelyüket már utáló alkalmazottakból, akik profiljára rátalálnak a Linkedin-en, vagy már felületen. Sokan sajnos már ugranak a fejvadászokra az ilyen dolgok miatt, pedig alapvetően ez egy hasznos, és folyamatos továbbképzést igénylő szakma.
Melyek is a sikeres fejvadász ismérvei?
Azt tudni kell, hogy a HR-es szakmán belül is egy külön, speciálisabb területet rejt a fejvadász munkakör. Ez már önmagában mutatja azt, hogy nem egy átlagos HR-es terület, hanem azon belül is kiemelkedő, meghatározott képességeket megkövetelő pozíció. Nagyon sok benne a fejlődési lehetőség, de már ehhez is kell a megfelelő személyiség és szorgalom, hogy folyamatosan up-to-date legyen szakmájában a személy. Itt emellett még fontos a kiemelten jó kommunikációs képesség, az összeszedettség, a csapatmunkában való munkára való képesség, de ugyanennyire fontos az önállóság is. De egy jó fejvadásznak ezen felül még vannak fő ismérvei, az előzőek csak az alapokat jelentették. A kommunikációs képesség nála alapvető, amire épül még egyéb más kompetencia sorozat. Mint például az alkalmazkodóképessége. Fontos továbbá a munkamotiváltsága is és a versenyszelleme. Ezekhez pedig hozzájárulnak bizonyos részképességek, mint a kitartása, a proaktivitása, a célorientáltsága és a rugalmassága. Ezeket olvasva látható, hogy bizony ez már egy konkrét személyiségtípust követel meg, magára erőltetni ezek ötvözetét nem tudja olyan személy, aki alapvetően más vérmérséklettel rendelkezik.
Miért fontosak az egyes képességek?
A jó fejvadász ismérveit azért adja ilyen széleskörű kompetencia skála, mivel munkájának különböző részfeladataihoz különböző készségeket kell használnia. Van munkájának olyan része, mely kifejezetten a monotonitás tűrést és a magasfokú precizitást követeli meg, mint például a kutatási munkák. Nagyon fontos a folyamatos fejlődésre való képessége és nyitottsága, hiszen ez nem egy egyszer megtanultuk, örökké úgy is van szakterület. Itt fontos a naprakész ismeretek megszerzése és a piaci viszonyokkal, valamint a hr területtel való folyamatos tájékozottság. Jó továbbá, ha valaki jól mozog a hr konferenciákon is, és ügyesen építi kapcsolatait, valamint szerzi meg az üzleti világ releváns információit, melyeket beépíthet szakmájába. Ezek mind összetevői lehetnek a sikeres fejvadászatnak. Továbbá szinte követelmény, hogy a fejvadász extrovertált személyiségtípussal rendelkezzen, hiszen fontos számára a folyamatos nyitottság és a kommunikatív személyiség. Ha ezeket erőltetni kell, akkor már sajnos bizonyos területeken hátránnyal indul egy fejvadász, ami itt nem kifizetődő. Fontos a határozott fellépése, bátorsága, magabiztos kisugárzása, mivel állandóan meg kell tudni szólítania idegen embereket.
Mitől belevaló?
Emellett a kitartása azért fontos, mert van egy állandó teljesítménykényszer, ami nincs letudva a napi óraszám letöltésével az irodában. Kitartónak kell lenni az új ismeretek folyamatos megszerzésében és beépítésében is a még sikeresebb eredmények elérése érdekében. A fejvadászatban szinte nélkülözhetetlen a nincs lehetetlen alaphozzáállás. Nem teheti meg, hogy valamire azt mondja, hogy ezt nem tudja megoldani, ha vért izzad, akkor is meg kell oldania, amit rá bíztak. Ezért kell egy stressztűrő képesség is, mert ez nem a hátra dőlős irodai munka. Jó, ha olyan személyiséggel rendelkezik, aki már a kezdetektől fogva folyamatosan kérdez, és persze okosan teszi fel kérdéseit. Ebben megmutatkozhat egy alaposságra való törekvés és motiváltság. Kemény versenyhelyzetben kell a jég hátán is megállnia, ezért fontos a magabiztosság és alaposságra törekvés. Valamint, a gyors kudarc feldolgozás is szinte alapvetően fontos, hiszen szembe kell nézni majd kudarcokkal is, de nem szabad ezektől önbizalom vesztettnek lenni, fel kell állni és tovább kell menni.