A fejvadász szakma fogalma jelentős változáson ment keresztül az elmúlt időszakokban.
Eredetileg egy munkatárs-keresési módszert jelentett, melynek során a jelölteket közvetlen
keresés útján választották ki, és nem hirdetés segítségével.
Mint tudjuk azonban, a megfelelő jelölt megtalálása nem is olyan könnyű feladat. Egy cég
életében rengeteg más teendőre mennek el hasznos energiaforrások, így ki kellett találni a
fejvadászat pontos módszertanát, hogy át lehessen csoportosítani az energiákat.
Hogyan tevékenykedik egy fejvadász?
Időközben azonban a cégek felismerték, hogy mennyivel több energiát, időt és befektetett
pénzt spórolnak meg, ha ezt az egész procedúrát nem nekik kell végig csinálniuk, hanem
rábízhatják valakire. Valakire, aki böngészi helyettük is az álláshirdetéseket, behívja az
embereket, felveszi velük a kapcsolatot, megfogalmazza az ajánlatot, megvizsgálja és
megszűri ezek után a jelölteket, majd kiválasztja a szerinte adekvát jelöltet.
Ez a felismerés szülte meg a fejvadász szakma mai jelentéstartalmát. A fejvadászok részéről
továbbá alapvetően fontos tulajdonság a diszkréció és a bizalom, hiszen mivel általában
szakembereket, vezetőket és felső vezetőket kell megkeresniük, ezért nem úgy kell kezelniük
a kiválasztási folyamat során a jelölteket, mint egy munkaerő-toborzás tömegesebb
helyzetében.
Egy megbízható fejvadász
Az ideális szakember nagy hangsúlyt fektet a precíz előkészületekre is. Ez azt jelenti, hogy
nem valamilyen monoton séma szerint végzi munkáját, nem elégszik meg holmi felületes
információcserével, hanem a jelöltekkel való kapcsolatfelvétel, kapcsolattartás és az
interjúztatás egész folyamatában kiemelt fontossággal bír számára az adott pozíció szakmai
és egyéb hátterének feltérképezése és megértése. Persze, ez nem azt jelenti, hogy amikor
informatikai területre keres valakit, akkor informatikai szakember lesz közben ő maga is.
Nem. Hanem, ami az ő munkájához köthető, azokat a részeit kell megértenie. Például,
milyen személyiségtípus való adott pozícióba, milyen egyéb körülmények vannak azon a
munkahelyen, ahova jelöltet keresnek, van-e valamilyen specifikuma a keresésnek, és
pontosan milyen képességek szükségeltetnek a jelölt részéről a pozíció betöltéséhez. Ezeket
bizony a fejvadásznak kell feltérképeznie, majd megismertetnie a jelöltekkel is. Nem
spórolhatja meg ezeket az alapvetően fontos lépéseket, mert az a keresés
eredményességébe kerülhet. A háttér megértése meg fogja határozni a keresést is, majd az
elért eredményt is.
Készségek a sikeres fejvadászathoz

Nagyon fontos bizonyos alapvető készségekkel rendelkezni a szakma szép műveléséhez, mint
például a kiemelkedő kommunikációs képességgel. Mivel itt a kommunikáción áll vagy bukik
szinte minden, ezért ebben nem lehet egy fejvadász ügyetlen. A tárgyalási képessége, a
meggyőző érvelése, a kommunikációs stílusa mind számottevők lesznek az eredmény
tekintetében. Enélkül nem is érdemes bele kezdeni a szakma gyakorlásába, mert ennek
hiányában nem lesz könnyű sikereket elérni.
Ezentúl fontos az alkalmazkodóképesség is, a rugalmasság, a munkamotiváltság és a
versenyszellem. Ambiciózus típus valószínű többet fog elérni ezen a területen. Fontos
továbbá a célorientáltság, a kitartás és a proaktív hozzáállás is. Különböző részfeladatok
kísérik a szakmát, ahol a különböző készségekre való szükség megjelenik. Ezért ilyen széles a
megkívánt kompetenciák palettája. És persze, a folyamatos tanulásra való hajlandóság
alapvető mindezek mellett.