Az élet számtalan váratlan helyzetet tud produkálni, amit hirtelen kell megoldani. Ez igaz a
családok életére, és az intézmények életére egyaránt. A kérdés az, hogy van-e ilyenkor
válságmegoldás kéznél, vagy a helyzet szüli a válságmegoldás hosszútávú kidolgozását.
A legtöbb emberre az jellemző, hogy amikor megtapasztalja a hirtelen előálló
szükséghelyzetet, akkor kezd válságmegoldáson gondolkozni. A preventív gondolkozásmód
sajnos még nem annyira általános, mint amennyire annak kéne lennie. Mind az

egészségügyben életeket menthet a prevenció, mind pedig sok más területen egy nagyon
hasznos gyakorlati megoldásnak bizonyul.
A preventív gondolkozás egyik eszköze a munkaerő-kölcsönzés
Na, de mit is jelent egy cég életében a preventív gondolkozás? Jelenthet nagyon sok
mindent, attól függően, milyen területre értjük. Itt és most a hirtelen előálló
munkaerőhiánnyal foglalkozunk, amikor hirtelen adódik olyan helyzet, hogy pótolni kell egy
kieső munkaerőt, vagy egy sürgős projekt erejéig kell csak munkavállalót szerezni a céghez.
Hosszútávon pedig olyan esetekben is hasznos megoldás a munkaerő-kölcsönzés, amikor
hosszabb időre szóló, elköteleződést jelentő szerződéskötés nélkül szeretné egy munkaadó
megnézni, hogy adott munkavállalót szeretné-e saját állományába is felvenni és hosszútávon
alkalmazni a cég életében.
Ezek mind-mind egyfajta prevenciót jelentenek, ha a munkaerő-kölcsönzéssel oldja meg a
cég. Hiszen, a munkaerő-kölcsönzésnek köszönhetően nem kell saját állományba venni
senkit, tehát a létszámstop sem tud gátat szabni az így foglalkoztatott munkavállalók
számának, mégis be lesz töltve adott munkakör, és el lesz végezve a feladat, tehát a cég
élete megy előre, nem kell a megrekedéstől tartani. Mondhatjuk azt is, hogy bizonyos
esetekre nézve tökéletes kiskaput is jelent a munkaerő-kölcsönzés alternatívája.
A munkaerő-kölcsönzés tökéletes áthidaló megoldás is
A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkoztatott munkavállalók alapvető küldetése egy cégben az,
hogy áthidaljanak egy szükséghelyzetet. Valójában lyukakat tömnek be a cég várfalán, ahol
keletkezett egy hiány, ott a jó munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég szinte azonnal tud
megfelelő munkavállalót küldeni, és betömni a réseket. Így a keletkezett réseken nem folyik
el a cég mindennapi energia tartaléka, nem kell máshonnan elszívni az erőforrásokat, és a
rések betömésével foglalkozni.
Hiszen, ott a munkaerő-kölcsönzést végző cég, akikre rábízhatják a hirtelen keletkezett rések
betömését, így nem kell aggodalmaskodni a sürgős helyzetek előállta során sem. Ez nagyon
nagy segítséget és támaszt is nyújt egyben azoknak a cégeknek, akik élnek ezzel a
lehetőséggel, hiszen rengeteg terhet vesz le a vállukról, és a felszabaduló energiákat ezáltal
is be tudják forgatni a cég életének előmenetelére. Vagyis, zökkenőmentesen tud tovább
működni a cég akkor is, amikor rések keletkeznek a falon, hiszen számíthatnak a
mihamarabbi betömésre, ami sok energiát spórol meg nekik.
Akár hosszútávú együttműködés is születhet belőle
Nem beszélve arról az előnyéről, hogy a munkaerő-kölcsönzés által végül a cég felveheti
saját állományába is a kipróbált munkavállalót, amennyiben úgy ítéli meg, hogy hosszútávon
is beválhat. Így még a hagyományos pozíciók betöltésére is szerezhet embert számára a
közvetítő cég, szinte véletlen, hiszen általában csak időszakos foglalkoztatás célját kell
betöltenie.

De miből lesz a cserebogár, ugyebár. Ezért érdemes rugalmasan és szemfüles módon kezelni
ezt a lehetőséget, mert akár sokkal többet is rejthet magában, mint elsőre gondolnánk.
Mindenki azt vesz ki belőle, amit meglát benne, ezért kell látni is, és nemcsak nézni.