A mai munkaerő-toborzásban nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy különböző
célcsoportok vannak, korosztályok szerint. Sokan ugyan nem szeretnének foglalkozni a
generációs elméletekkel, a sikeres munkaerő-toborzáshoz ugyanakkor fontos ismerni, kiknek
is célozzuk a hirdetéseket, és milyen platformokon és hogyan hirdetünk.
Lehet maradinak is maradni persze, de a hatékonyság érdekében érdemes haladni a korral.
Az X generáció mellett már az Y és a Z generáció számára is aktuális a munkaerő piac, és
hamarosan követik őket az alfa-generáció tagjai is. Érdemes tisztában lenni ezért az
igényekkel is és azzal a világgal, amiben ezek a generációk szocializálódnak.
A munkaerő-toborzás generációs kommunikációi
A generációknak célzott munkaerő-toborzás során fontos ismerni például azokat az
internetes platformokat, ahol ők vannak jelen. A közösségi média felületei alapvetőnek
számítanak ebben, hiszen már az X generáció szinte kisajátította a Facebook-ot, az Y
generáció tagjainak fele a Facebook-on ragadt, másik fele az Instagram-ra vándorolt át, a Z-
generációsok pedig mind az Instagram-on, mind a TikTok-on otthonosan mozognak. Az
alfások is, főként a TikTok-on. És akkor a Snapchat-et és társait még meg sem említettük.

Ezek kommunikációs felületek a generációk számára, ahol az önkifejezés is zajlik. Aki egy
kicsit jobban szeretné megismerni a generációkat, azoknak érdemes ezeket a különböző
közösségi média felületeket, ezek jellegzetességeit is megismerni. Ez alapján pedig be lehet
célozni a hirdetéseket is, a különböző platformokra, a munkaerő-toborzás folyamatában.
Diákmunka vállalás motívumai
Mivel a munkaerő-toborzásokban már megszokottnak mondható, hogy a hirdetők általában
minimum 1-3 éves szakmai tapasztalatot várnak el, így a pályakezdők is tudják, hogy ezeket a
tapasztalatokat bizony, csak a diákmunkák segítségével tudják beírni az önéletrajzukba. Ezért
akár a középiskolás évek alatt, akár az egyetemista évek alatt, de érdemes diákmunkát is
vállalni, ha majd nem mínuszról, hanem a nulláról szeretnénk indulni, vagy akár -a minél jobb
tapasztalatoknak köszönhetően- egy kis pluszról, a munka világában.
Ezáltal megismerik a saját lehetőségeiket is a munkaerőpiacon, valamint plusz pénzforrásra
is szert tesznek, ami növeli az önbizalmat, a későbbiekre nézve is. Teljes más úgy kezdeni a
munka világában, hogy már van az ember mögött, úgynevezett zöldfülű pályakezdőként is
egy kis muníció, mint duplán zöldfülűként. Ezért érdemes a diákmunkák kapcsán is hangsúlyt
fektetni a minél sikeresebb munkaerő-toborzásra, lehet ezekkel az érvekkel is élni.
Álláshirdetések böngészése
Fontos tehát ismerni a fiatalok számára használt felületek is, hogy célzottan lehessen a
munkaerő-toborzás folyamatát végezni. Mivel már szinte 5-10 évente, ha nem sűrűbben,
változnak még az internetes trendek is, ezért nem túl előnyös ebben lemaradni. A fiatalok,
de már sokszor az idősebbek meghatározó része is, köszönhetően az okostelefonoknak és az
újabb trendeknek, mobilon böngészik az álláshirdetéseket is, ezért fontos úgy hirdetni, hogy
mobilon keresztül is könnyen tudjanak jelentkezni, pár kattintással és egy önéletrajz
feltöltéssel.
Továbbá, ma már egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya, a rugalmas
munkaidő beosztás lehetősége, és a megfelelő fizetés. Nem beszélve, az otthonról végezhető
munkák előnyeiről, vagy akár, ha hetente van legalább 1-2 nap, amikor otthonról is
dolgozhatnak. A merev és görcsös munkaidő, mentalitás, és környezet, mind elriasztja a
fiatalabb és modernebb típusú, vagy akár nyugati mentalitású munkavállalókat.