A fejvadászok megbízása speciális feladatnak számít, fontos a bizalmas és elkötelezett viszony a megbízó és a megbízott között, mivel speciálisan kialakított profilra kell kiválasztania a legjobb jelölteket. Számít a titoktartás is, és egy ugyan kompromisszumos, de mégis megfelelő határidőn belül való munkavégzés. Ezért érdemes átgondolni, kit bízunk meg egy ennyire összetett és bizalmas feladattal, ahol a jelölt megtalálása magában hordozhatja cégünk jövőjét is, hiszen stratégiai fontosságú munkavállalót keresünk.

Fontos a fejvadász tapasztalata a szakterületén

Először is, ehhez szükségeltetik számára a kellő referencia a piacon. Alapvető, hogy rendelkezzen a szükséges és korral haladó szakmai ismeretekkel, és elvárható előny, ha ebben folyamatosan képezi is magát. Emellett azonban fontos, hogy ténylegesen ismerje a teljes ipart is. Ennek részét képezi a piaci szereplők ismerete, a versenytársak, a bérsávok, a piaci-és munkavállalói trendek ismerete is. Ha ezeket mind jól ismeri, akkor tud egy fejvadász megfelelő, és vélhetően sikeres stratégiát összeállítani. Ezután pedig megtalálni a bizalmas pozícióra az alkalmas jelölteket, akik a cég számára nemcsak alkalmasak lesznek, hiszen itt annál magasabb a követelmény. Az alkalmasság alapvető, de itt több kell. Olyan szakembert, specialistát, közép-vagy felsővezetőt kell találnia, akivel a vállalat jövője garantált lehet, és ténylegesen előre megy a cég. Ezért számít bizalmi megbízásnak egy fejvadász alkalmazása. Nyilván nem mindentudó és mindent előre látó gin, de mégis szükséges, hogy a tőle telhető maximumot végezze, ezt nem lehet félvárról venni, vagy ismeretek hiányában, hanyag tudással végezni, mivel túl sok múlik rajta. A piaci ismeretére azért is van szükség, mivel ismernie kell a preferált cégeket, de éppúgy a tiltott cégeket is.

Átláthatóság

A jó fejvadászok nem rejtenek zsákba macskát, nem sumákolnak el semmit, ami majd menet közbe derül ki. Az már eleve rontja a bizalmi kapcsolat alapjait. A jó fejvadászok átláthatóan működnek, nincsenek rejtett költségeik, kiszámítható a működésük. Már a kezdeteknél le vannak fektetve egyértelműen az alapok, és ezen a nyíltságon indul el a kapcsolat a megbízóval. Így mind az ajánlat, mind a szerződés ezen az egyértelműségen és nyílt kommunikáción alapszik. Fontos az első találkozó minősége és tapasztalata is, ahogy az első benyomás mindenben, itt is számít. A jó fejvadász már az első találkozás alkalmával konkrét elképzelésekkel, tervekkel, ötletekkel vár. Nem fogalmaz ködösen, meg lehet vele mindent beszélni, és tartani fogja magát a későbbiekben is az elhangzottakhoz és megbeszéltekhez. Miután elindul az együttműködés, folyamatosan tartja a kapcsolatot megbízó cégével, így nincsenek kérdőjelek és gyanúsan rossz megérzések a megbízónál sem, hogy vajon végzi a munkáját a fejvadász, vagy két hétre eltette a fiókba ezt a projektet, és nem foglalkozik vele. A rendszeres kommunikáció erősíti a bizalmat, nem alszik meg a tej a szájában, és a kommunikációt a lényegre összpontosításra használja, nem a terelésre és a hitegetésre. Ilyen személlyel öröm együtt dolgozni, nem kínos a kapcsolat és nincsenek indokoltan rossz megérzések a közös munka során.

Számít a határidő is

Ugyan a toborzáshoz viszonyítva általában azért egy lassabb folyamatról van szó fejvadászat esetén, azért mégsem mindegy, hogy meddig húzódik el ez az idő. Az már nem jó, ha az idővel való kompromisszumra hivatkozva a fejvadászok a háttérben lapítanak, és kihasználják ezt az érvet a projekt időszakos hanyagolására. Ezért fontos a proaktivitás és a gyorsaság is. A szakmai profizmusának részét kell, hogy képezze a szakértői meglátások és tanácsok naprakészsége, amivel egy-egy hirtelen felmerülő helyzetben elő tud állni. A megbízó céget ezzel tudja támogatni, fontos a gyors helyzetfelismerő-és problémamegoldó képessége is. Ezáltal már a problémák felmerülése előtt fel tud készülni a toborzások esetleges nehézségeire, specialitásaira.