A munkaerő-kölcsönzésnek számos előnye van, mind a munkavállaló, mind pedig a cégek számára. Most a cégek számára származó előnyöket vesszük át, hogy leomoljanak a sztereotípiák, és tisztán lehessen látni, mivel a munkaerő-kölcsönzés egy nagyszerű lehetőséget rejt magába a cégek számára is. Fontos ehhez átlátni, mely területeken számolhat előnyökkel a szolgáltatást igénybe vevő cég, és milyen további hasznot könyvelhet el magának. Mint mindenben, itt is lehet arra nézni, hogy a pohár félig tele vagy üres. Amennyiben a cég meglátja a számára előnyös opciókat ebben a foglalkoztatási formában, több hasznot húzhat belőle, mint elsőre gondolná. Nemcsak „ki kell húzni az aktuális szezont”, amíg esetlegesen rászorul erre a lehetőségre, de akár hosszútávú előnyöket is magába foglalhat számára ez a lehetőség.
Miért is hasznos a munkaerő-kölcsönzés?
A munkaerő-kölcsönzés egy szolgáltatás, melynek igénybevétele által a toborzás és a kiválasztás teljes folyamata átkerül a szolgáltatást nyújtó cég vállára. Ez pedig rengeteg idő és energia, valamint pénz megtakarítását is jelenti a cég számára. Egy szinte komplett hr szolgáltatás terhe áthárul az erre specializálódott munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó vállalat vállára. Emellett a teljes munkaügyi adminisztrációt és a bérszámfejtést is a szolgáltató végzi. Plusz előny, hogy nem kell plusz pozíció megnyitását kérni a munkaerő-kölcsönzéssel kölcsönbe vett munkavállalókra, mivel nem számítanak bele a vállalat saját állományába. Ezért a foglalkoztatásuk sem jelent plusz bérköltséget a cégnek. Ezek már önmagában csomó előnyt jelentenek a szolgáltatást igénybe vevő cégnek. Ennek köszönhetően egy hirtelen és akár váratlan kialakuló helyzetre, munkaerőhiányra, gyorsabban tud reagálni a vállalat, csak szólni kell a leszerződött szolgáltatónak. Akár plusz motivációs tényezőt jelenthet a kölcsönzött munkatársak számára, hogy tartósan jó teljesítménnyel, idővel akár felvehetőek lesznek a cég saját állományába is.
A foglalkoztatás menete
A konkrét gyakorlati teendőkről és részletekről viszont munkaerő-kölcsönzés esetén is a megbízó dönt. Úgy, mint az elvégzendő feladatok és a munkarend, valamint azt is, hogy a szerződés határozott vagy határozatlan idejű legyen, és a teljes-vagy részmunkaidős foglalkoztatást is. Továbbá, egy bizonyos idő elteltével szintén a megbízó rendelkezhet afelől, hogy szeretné-e saját állományban is átvenni és foglalkoztatni a munkavállalót, illetve milyen előléptetéseket szeretne neki adni. A fizetés pedig az aláírt jelenléti ív alapján történik meg, melyet a szolgáltatást igénybe vevőnek kell hitelesítenie.
Érdemes bevállalni
Látható tehát, hogy a munkaerő-kölcsönzésnek számos előnye van a cégek számára is. Ha egy hirtelen előálló, akár nagylétszámú munkaerő igény lép fel a cég életében, a munkaerő-kölcsönzés gyors és hatékony megoldást kínál. A teljes munkaügyi adminisztráció, a bérfizetés és a bérszámfejtés is a szolgáltatást nyújtó cégre hárul, ezzel pedig tehermentesítve lesz a belső munkaügyi osztály. Szezonális, alkalmi dolgozók alkalmazására, valamint táppénzen levő munkavállalók, illetve szülési szabadságukat és azon túl a gyed-et, gyes-t töltő munkavállalók pótlására szintén kiváló megoldást jelenthet. Itt ténylegesen működhet az úgynevezett „Try and Hire”, vagyis a próbáld ki és vedd fel modell, mivel nem jelent hosszútávú elköteleződést a munkaerő-kölcsönzéssel alkalmazott dolgozó foglalkoztatása, mégis, amennyiben beválik, később fel lehet venni a cég saját állományába. Tehát ez egy kifejezetten rugalmas megoldás, ami lényegesen tehermentesíti a szolgáltatást igénybe vevő céget számos feladatvégzés alól, mégis közben számíthat a megfelelő képesítéssel rendelkező dolgozó gyors felvételére, ezzel pótolva a váratlanul kieső munkaerőt, vagy egy projekt erejéig is szerezhet munkaerőt. Ezek réspótló lehetőségek, amiket érdemes igénybe venni, még takarékosabb megoldást is jelenthet, hiszen nem kell külön headcount-ot nyitni az így felvett dolgozó után.