Mi is pontosan a különbség a fejvadászat és a munkaerő-toborzás között? Mely területeken jelennek meg a főbb eltérések?

1. Aktív vagy passzív státusz

A munkaerő-toborzás során aktív és passzív jelöltek egyaránt jellemzőek, és általában az álláskeresési portálokon való álláshirdetésekkel, valamint állásbörzéken és akár kapcsolatokon keresztül zajlik a toborzási folyamat.

A fejvadászat során a passzív jelöltek elérése és meggyőzése a cél. Ugyanis ilyenkor a szakmailag legjobbak felkutatása a mérvadó, akár a Linkedin profilon keresztül, ami a szakmai profilt jelenti, és számukra egy szinte visszautasíthatatlan ajánlat készítése.

2. Célcsoport

A toborzás célcsoportját bármilyen szinten meg lehet határozni, alapvetően itt az üresedések betöltése a lényeg, és bármilyen potenciális munkavállaló megtalálása. Ebben benne van a diákmunka, a nyugdíjas munka, a pályakezdők, és nagyon sok terület, amit például a közvetítő cégek és Hr osztályok alkalmaznak.

A fejvadászat célcsoportját viszont kifejezetten a magasabb szintű szakemberek, a közép-és felsővezetők adják, valamint a tapasztalt specialisták. Mivel ilyen pozíciókat betöltő személyeken múlhat egy vállalat jövője is, az adott osztályon, ezért ezeknek a betöltése stratégiai fontosságú.

3. Titoktartás

A toborzás során általában nyitott és publikus a folyamat, és a jelentkezők is hamar megismerhetik munkaadójukat.

A fejvadászat esetében viszont rendkívül fontos a diszkréció és a titoktartás, emiatt a megbízható fejvadász alkalmazása is fontos szempont.

4. Bizalom

A toborzás esetében sokkal lazább a kötelék a megbízó és a toborzó között, hiszen úgymond itt nem akkora a tét, mind a fejvadászat esetében.

A fejvadászat során viszont nagyon fontos a magas szintű bizalom és elköteleződés a megbízó és a fejvadász kapcsolatában. Mivel nagyobb az üzleti tét, emiatt a fejvadász kiemelt figyelmet szentel a legjobb jelölt megtalálásának.

5. Fő szempont

Toborzásnál fontos szempont az idő tényező, tehát a gyorsaság. A jó toborzó rövid időn belül találja meg a potenciális jelölteket, akik persze minőségben is megfelelőek, ám nem kell, hogy kifejezetten kimagaslóak, vagy a legjobbak legyenek. Ez egy általánosabb keresés.

Fejvadászat esetében viszont pont az idő tényező az, amivel kompromisszumot kell kötni ahhoz, hogy valóban hosszútávú befektetés legyen a vállalat számára az a jelölt, akit a fejvadász megtalál. Hiszen itt a magas képesítés és szakmai alkalmasság, a profilba való tökéletes illeszkedés nagyon is számít.

6. Keresési módszer

Toborzás alkalmával összetett stratégiákat alkalmaznak, széleskörű adatbázisokat használnak és állásportálokon, valamint állásbörzéken is megjelennek.

Fejvadászat alkalmával, sokkal direktebb a keresés, hiszen fontos, hogy a profilba legijobban illeszkedő szakmai személyre találjon rá a fejvadász. Valamint fontos része a jelölt meggyőzése és motiválása is a folyamatnak.

7. Ár

A toborzás ára alacsonyabb, és van sikerdíj, mely a pozíciótól függően változhat. A fejvadászat ára magasabb, mivel elköteleződési díjjal jár. Magasabb tapasztalat és szakértelem szükséges hozzá, valamint kiemelt a bizalmi elköteleződés is.