Nagyon sok az interneten keringő közhelyes álláshirdetés a munkaerő-toborzások során, ami
jóformán semmit nem árul el az adott munkahelyről és pozícióról. Nemhogy a fizetésről,
mert sokszor még arról sem.
A sikeresebb munkaerő-toborzáshoz fontos lenne, hogy a hirdetők bele tudják képzelni
magukat az álláskereső helyzetébe, akinek nap, mint nap, az internet labirintusában kell
megtalálnia a testre szabott lehetőséget. Nincs könnyű helyzetben egy mai álláskereső, mert
sokszor vannak azok a bizonyos pozíciók, és munkahelyek, ahova csak kapcsolatokon
keresztül lehet bekerülni, és van a többi, ami pedig akkora merítés, hogy nem könnyű
eligazodni köztük.
A munkaerő-toborzás közhelyeit hagyjuk el
Mit is lehet tenni annak érdekében, hogy a munkaerő-toborzás folyamata ne nyögve-nyelős
legyen, hanem valóban sikeres? Először is, mint mindenben, itt is a legfontosabb az őszinte
és nyílt kommunikáció. Nincs értelme zsákba macskát árulni. Persze, ez nem azt jelenti, hogy
torzítva kell bemutatni a munkahelyet és a pozíciót, csak a negatívumok kihangsúlyozásával,
mert az sem az őszinteséget fogja elősegíteni, csak a lejáratást. És nem az az őszinteség, ha
egy dolgot csak a negatívumai, vagy csak a pozitívumai alapján írunk le.
Nyilván, egy álláshirdetésben fontos a jó első benyomás keltése, azzal nincs is semmi baj. De
ne állítsunk a munkaerő-toborzásban olyat, ami nem igaz, csak jól hangzik, és hagyjuk már el
a felesleges közhelyeket. Mit jelent például az, hogy egy cég családias? Nagyon sok mindent
jelenthet, annak fényében, hogy az adott tulajdonosi kör hogyan értelmezi, és, hogy aztán a
valóságban az ott dolgozók hogyan élik meg.
Jelenthet jót, de jelenthet rosszat is. Persze, a szöveg jól hangzik, de ha a valóságban azt
jelenti, hogy annyira kicsi a cég, hogy káosz van, és egy ember visz 2-3 pozíciót, és azért is
sűrűn letolásokat kap, ha nem sikerül jól megbirkóznia ezzel, akkor elég rosszat jelent a
valóságban. Tehát sajnos, a gyakorlat fényében ez egy elég semmitmondó szöveg a
hirdetésben. Akkor már jobb konkrétumokat írni, mert így mindenki azt gondol bele, olvasva
a hirdetés szövegét, ami általában semmit mondó vázlatpontokból áll, amit akar.
Fogalmazzunk konkrétan
A munkaerő-toborzás során tehát fontos az őszinte hirdetési szövegek megírása, lényegre
törően, átláthatóan, tisztán. Ha mindenképp bele akarjuk például írni, hogy családias a
légkör, mert úgy érezzük, hogy a céges hangulatban ez valóban egy pozitív értelemben vett
meghatározó elem, akkor írjuk inkább így: családias a légkör: általában vidám a hangulat, a
kávét egymásnak elkészítjük, és együtt szoktunk ebédelni. Vagy ilyesmi, ami tényleg
jellemző, és nem ámítás. Lehet, hogy lesz olyan, aki pontosan ettől fog menekülni, mert nem
szeretne együtt ebédelni. Na és aztán? Legalább tudja, hogy ez a közeg nem neki való. Máris
ki lehet szűrni a nem odaillő embertípust.
A munkaerő-toborzásban döntsük el, mi a lényeg

Nem kell félni attól, hogy 10 emberből 5 elmenekül a hirdetés miatt, ha a hirdetés valódi
tényekre épül. Nem is illene oda feltétlen 10 embertípusból mind a 10. Döntsük el, nekünk
mi a lényeg a munkaerő-toborzás folyamatában. Hogy mindenféle halat kifogjon a hálónk,
vagy, hogy valóban azt az 1-5-10-30 munkavállalót halásszuk ki a tengerből, akikre szüksége
is lesz a cégnek.
Ha csak a mennyiség számít, akkor persze mindegy, mit írunk a hirdetésbe, a lényeg a tömeg.
Ha azonban konkrét céljaink vannak, akkor fogalmazzunk mi is konkrétabban. Már a hirdetés
is közvetít egyfajta érzést az olvasó irányába, amiből leveszi, hogy az adott cégnél mire megy
ki a játék.